... And we to enhance the ' AmmmèriGa of meritocracy, flexibility, opportunities do-it-yourself and the "great dream the stars and stripes! But please ...
It's definitely not all that glitters is gold (and for some years, however, shines a little 'less). A post published today on the blog of Campus complaint - the source is the New York Times - internships in the United States are not free or malretribuiti like us, but you pay even . And rather handsomely: from 6 to 9 thousand dollars a month . Where is the advantage then? That it is often listed companies il cui peso sul CV può rivelarsi effettivamente determinante per il prosieguo della propria carriera.
Da un certo punto di vista, viene da pensare, si tratta di una sorta di "corsia preferenziale" per agganciare società di rilievo con la certezza di avere comunque una chance da giocarsi.
Dall'altra, inevitabilmente, sancisce che - come spesso accade in Italia - è il portafoglio dei genitori a decretare il merito dei figli, alimentando la forbice della disparità e dell'elitarietà.
Per fortuna, nel nostro Paese, l'idea è ancora inedita (e lontana anni luce, mi auguro). Ci sono, è vero, aziende che schiavizzano gli stagisti impiegandoli gratuitamente with the same workload of employees, but there are also others that offer considerable opportunities and salaries. As always, the advice is to keep an eye The Republic of trainees to always have the pulse of the situation.
Ross
0 comments:
Post a Comment